尊敬的客户， 感谢您向我咨询关于您所遇到的问题。根据中国相关法律规定，对于竞业限制和商业秘密保护方面存在一定的要求。 在您的情况中，如果该主任在离职后并未遵守与原公司之间的竞业限制协议，那么可能违反了这一规定。竞业限制协议通常会明确禁止员工在离职后的一定时间内从事与其前雇主有竞争关系的职业或活动。 至于使用您单位的信息进行业务拓展的行为，如果该行为未得到您的许可，并且给您的单位造成了损失，可能会构成侵权行为。在这种情况下，您可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。 请注意，上述信息是基于一般性的法律框架提供的参考意见，具体的情况可能需要结合当地法律法规及实际情况进行详细分析。建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以获得更准确和具体的解答。 再次感谢您的信任和支持，祝您生活愉快！