您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，如果员工因为与领导之间的冲突而违反公司的规章制度并被要求离职，这可能被视为其不符合录用条件之一。 至于您提到的情况中，只有一个人离开了公司，并且另一人在继续留任，这种情况可能会构成一个争议点，即是否应该对另一人在公司中的行为进行评价和决定。在这种情况下，建议您联系专业的劳动法律顾问或律师，以获得更具体的法律建议和指导。 最后，请注意，任何涉及劳动纠纷的情况都需要谨慎处理，以避免不必要的法律后果。希望我的回答能够帮助到您。如果您需要进一步的帮助，请随时告诉我。