《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定了公民有生育的权利和义务。关于您提到的问题，根据该法律规定，如果夫妻双方符合国家规定的条件，并且同意生育，那么他们有权自主决定是否生育以及生育多少。 然而，如果您所在单位有明确的规定要求员工必须生育二胎，这可能涉及到违反劳动法中的相关规定。我国劳动法规定，用人单位不得以任何形式限制或变相限制女职工结婚、怀孕、生育等权利。因此，您的单位如果有这样的规定，可能会涉及违法。 具体而言，如果单位规定员工必须生育二胎，而员工不同意或者没有能力生育，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿金、补偿金等。此外，如果员工因无法生育而遭受经济困难，单位也可能需要提供一定的帮助和支持。 综上所述，建议您向有关部门了解相关政策法规，寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。