在员工不知情的情况下，公司擅自更改员工的保险方案可能会违反劳动合同法中关于劳动者知情权的规定。这种行为可能构成违约，侵犯了员工的合法权益。 首先，根据《劳动民法典》第十七条第一款规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。这意味着公司在为员工提供福利时必须遵循公平原则，不得随意更改或减少原有的保障项目和标准。 其次，《劳动部关于企业职工养老保险若干问题的通知》也指出。“社会保险费由企业和个人共同缴纳，任何一方不得以任何形式向另一方收取费用。”这表明，在没有得到员工同意的情况下，公司无权要求员工额外支付保险费或其他费用。 如果因为上述原因导致员工受到损害，公司应承担相应的责任。具体来说，公司可能需要赔偿因未告知而造成的直接损失（如医疗费用），以及由此引起的间接损失（如因无法正常工作而产生的收入损失）。 此外，如果公司的行为导致员工身心健康受损或者产生其他严重后果，还可能面临更严重的法律责任，包括但不限于民事赔偿、刑事责任等。因此，建议公司尊重员工的权利，遵守相关法律法规，避免此类事件的发生。