您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果您是在试用期结束前离职，您有权要求获得当月工资。 然而，需要注意的是，您在入职时是否签订了劳动合同书并不影响您的权利和义务。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。如果公司在入职后未及时为您签定劳动合同，您可以主张补签劳动合同，并且按照法律规定支付双倍工资差额。 此外，关于“工作卡”、“工作服”等事项，这些通常属于劳动者的福利待遇，而非必须条件。但是，如若公司存在违反法律法规的行为，例如侵犯您的休息休假权、劳动安全卫生保护权等，您可以通过法律途径维护自己的权益。 最后，建议您保留好所有相关文件（如工作简历、入职证明、考勤记录、合同等），以便在需要时作为证据使用。同时，为了保障自己的合法权益，请尽快与公司进行协商，以解决可能存在的争议。祝您早日解决问题，顺利离职。