您的描述似乎存在一些混淆和错误的信息。首先，请您提供更具体的情况或背景信息，以便我能够为您提供准确的法律建议。 一般来说，在劳动法中，员工在与一家公司签订两次合同后，如果工作期限已满两年且没有续签合同，可以要求该公司支付经济补偿金。但是，如果公司让您与其他第三方签订合同，这通常被视为一种违约行为，因为这意味着您已经终止了与公司的劳动合同，并且现在需要与第三方签订新的合同来继续工作。 如果您认为这种做法是不合法的，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报该公司的行为。同时，您也可以尝试通过协商解决问题，或者寻求法律顾问的帮助以了解您的权利和可能的救济措施。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据实际情况分析并得到专业人士的指导。