《劳动民法典》第十九条明确规定。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，在你的情况下，公司应当按照法律规定与你签订为期一年的劳动合同，并且不得在试用期内要求变更工作时间安排，除非双方协商一致。 如果公司在试用期内强迫你更改工作时间和加班费计算方式，并以此作为解除劳动合同的理由，这显然是不合法的。根据我国相关法律法规的规定，劳动者有权在任何情况下自由选择是否接受雇主提出的任何条件，包括但不限于工作时间安排和加班费计算方法等。 如果你已经与公司签订了劳动合同，并且同意了他们的提议，那么你需要遵守合同中的规定。然而，如果你认为自己的权益受到了损害，例如因为加班费计算方式不合理导致你的实际收入低于预期，你可以通过以下途径寻求救济。 与公司进行沟通。尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解并澄清加班费计算的具体情况。 提出书面申诉。向公司的人力资源部提交一份关于加班费计算方式的书面申诉，说明你的诉求。 联系工会或者劳动仲裁机构。如果上述步骤未能解决问题，可以考虑联系当地的工会组织或劳动仲裁机构，请求他们介入解决争议。 依法申请劳动仲裁。如果对公司的处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 请记住，采取任何行动之前，请确保有充分的证据支持你的主张，并尊重所有的法律程序。同时，维护自身合法权益是每个公民的基本权利和义务。希望我的建议能对你有所帮助。