司机给老板开货车结果出现事故,因为没有保险,老板把司机的小车扣了,这算不算违法

2024-10-09 14:39
1个律师回复
咨询我

根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,机动车发生交通事故造成损害的,首先由承保交强险的保险公司以及责任限额内赔偿。如果车主和驾驶员有商业三者险,则应当在三者险限额内予以赔偿。如果没有投保任何保险,或者保险金额不足的情况下,可能需要承担相应的赔偿责任。 在这种情况下,如果司机的小汽车被扣押是因为司机未支付保险费用或不足以支付保险费用,那么这可能是不合法的行为。但是,具体是否构成违法行为,还需要考虑以下几个方面。 是否存在故意拖延付款行为。如果司机确实未能及时支付保险费,但并未故意拖延,而是由于经济困难或其他原因无法一次性支付全部费用,这种情况下可能会被认为是在合理范围内。 保险公司的理赔情况。如果保险公司已经赔付了部分损失,且司机已按照合同约定履行了相关义务,如缴纳剩余保费等,那么该行为也可能被认为是合理的。 综上所述,具体情况需要通过详细调查来确定,建议司机寻求专业的法律意见,以了解自己的权利和责任。同时,也提醒所有驾驶人员应遵守交通法规,及时购买和支付必要的保险,避免因未购买或不足额购买保险而产生的纠纷。

2024-10-09 14:39:04

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 29947今日律师解答 43749

相关推荐
我今年十五周岁 入厂了 公司违法吗 1回答
司机给老板开货车结果出现事故,因为没有保险,老板把司机的小车扣了,这算不算违法 1回答
你好,我之前在一私企干了两年,因没合同没保险,觉得没有保障现在不干了,临走了老板最后一个月的工资不愿给我了,我该怎么办? 1回答
您好!我的情况是这样的,岳父,男53岁,在山西吕梁市文水县煤矿井下工作,18日早上8:00-9:00因部分塌方被砸伤抢救无效死亡,本人想咨询死亡赔偿方式和索要依据及标准 1回答
我在煤矿上班,脚受了严重外伤,应该怎样赔偿 1回答
试用期过了签合同违法吗。面试说好双休,试用期过了半个多月才和我签合同。签订合同之前让我签一份协议。上面意思好像是双休变单休。把工资结构算了出来,多出来加班费算我们双休变单休的钱。在试用期内一直双休。现在不签就让我走人。没有办法我签了合同和协议。现在想辞职是不是也是要提前一个月通知。 1回答
现在我们是在深圳一家足疗店上班,老板他也没有说不发,总是拖延时间一直不发,发工资的时间是15号,我们现在辞职了,他们现在就是不想发工资的意思,纯粹不让我们走。我们该怎么办! 1回答
您好!我想咨询一下,因公司拖欠工资,并且老板说办公场地不再使用,我们担心老板跑路,把公司电脑集中放在公司里一个房间里,这算不算盗窃或者说违法行为。还有就是,因挪用工程款,导致员工薪资发不出,如果举报,挪用工程款的人会承担什么法律责任?挪用工程款超过十万以上 1回答
我在枣矿集体日照中兴森工实业有限责任公司工作九年,从2007年12月25日参加工作到2017年3月7日辞职。总共应交社会保险110个月,目前只缴纳了63个月。我在枣庄市中人力资源查的,12年少交5个月,13年少交2个月,14年-17年2月没有缴纳。我目前保留一年工资单,每月扣除我工资的个人部分260多。目前过去三个多月,多次找贵司领导让补交,他们说没有钱。当时招工的时候是枣矿集体枣庄新中兴公司,记得当时签了五年劳动合同,后来就没签过。现在要合同他们不给。缴纳保险的公司是枣庄新中兴公司,我可能是劳务派遣工。总共扣除我个人一万多元。我有一些资料能够证明。请问我该如何维权让他们补交我的保险。都欠保险 1回答
我们实行的是综合计算工时制度,合同签的是每日工作时间不超过8小时,每周不超过四十小时。但是实际上是上12带24小时。每个月只有一个轮休而且经常因设备造成的原因要求我们生产部门义务加班,工资更是少到1100,虽然说我有一个旷工和事假请问这合法么?旷工当天有提前请假并且告知可以算轮休后来又说要按照事假处理,再到后来说要按照旷工处理,事后去找公司相关部门并告知可以修改为事假,但是人事部门以工资已经做出来了为理由拒绝修改旷工处理,并且还出了一个200元的考核管理。 1回答
查看更多