在处理此类案件时，关键在于收集有力的证据来支持你的主张。以下是一些建议。 收集证据 书面合同。尽管你可能无法提供纸质文件，但可以尝试通过电子邮件或即时通讯软件（如微信）保存与公司的沟通记录。 微信语音录音。如果你能录制并保留这些通话的内容，它可能会成为有力的证据。 微信聊天记录。查看所有与公司的相关对话，包括但不限于工资发放、工作安排等。 同事的证词。虽然他们可能不愿意作证，但他们的口头陈述仍然可以作为辅助证据。 法律咨询 考虑寻求法律专业人士的帮助。他们可以帮助评估这些信息是否足以建立劳动关系，并指导你在诉讼过程中如何使用这些证据。 办理程序 -如果你能证明双方存在雇佣关系，你可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源部”）投诉。他们有权要求公司支付相应的赔偿金。 -在某些情况下，你还可以选择提起民事诉讼，请求法院判决公司支付拖欠的工资以及相应损失。 记住，在任何行动之前，请确保充分了解相关的法律法规，并根据具体情况做出决策。希望这些建议对你有所帮助！