您好！关于您提到的“工作十几天体检不合格被辞退”这一情况，具体是否合法需要根据当地的相关法律法规和公司的人力资源政策来判断。一般来说，在劳动关系中，员工的身体健康状况是用人单位关注的重点之一。如果员工在入职时未告知或者隐瞒了自身疾病或健康状况，并且在入职后不久发现其身体存在严重的问题导致无法正常履行职责，这可能被视为不诚信的行为。 在这种情况下，若公司的决定基于客观事实（如员工身体健康状况不符合工作岗位要求），并且该决定符合当地的法律规定和社会公共利益，则通常被认为具有合理性。然而，具体的处理方式还需考虑多个因素，包括但不限于员工的过错程度、公司与员工之间的劳动合同条款等。 如果您对上述问题有更深入的理解或需要进一步的帮助，请随时联系我。我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。