2016年12月20日,公司跟本人解除劳动关系。理由是是12月14日下午,与同事发生争执,他骂了我,嘴上不干净,情急之下推了他下,让他说话干净点,期间没有骂过他,公司当天将我停岗,期间没有让我解释过,公司的门禁也给取消,20日单方面通知我被开除了,而骂我的人因为是小班长并没有什么处分。开除我的理由是污骂并人身攻击同事,严重违反公司规章。(我没有骂他,只是推了下,然后就散开了没有伤害他)我现在该怎么办,在这家公司工作4年了,上有老下有小的,公司现在效益不是很好,最近开除了好几个,我这样的情况可以劳动仲裁么?
2024-07-22 20:40根据您提供的信息,您在2016年12月14日与同事发生了争执,并且因情绪激动推搡了对方。虽然您否认自己有骂对方,但您的行为已经构成对同事的污辱和人身攻击,这明显违反了公司的规章制度。 在这种情况下,您应该考虑采取以下步骤。 保留所有证据。包括录音、视频或照片等,以证明您的无辜性和所发生的事件。 联系法律顾问。寻找一位经验丰富的律师,以便为您的案件提供专业的法律建议。 劳动仲裁。如果您的情况符合劳动仲裁的规定,您可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请,请求进行劳动仲裁。 寻求社会支持。如果您感到压力过大或者需要帮助,可以寻求家庭成员、朋友或社区组织的支持。 最后,无论结果如何,保持冷静和理性是非常重要的。希望您能够尽快解决问题,保护自己的权益。