《中华人民共和国劳动民法典》规定了用人单位应当按照法律规定与劳动者协商一致解除劳动关系的情形。其中，如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以依法单方解除合同。 在上述情况下，如果员工已经连续工作满一年且距法定退休年龄不足五年的，则可以享受经济补偿金；不满一年的，按半个月支付工资；不满六个月的，按一个月支付工资。此外，还应根据实际损失向员工支付赔偿金。 请注意，具体的处理方式和标准可能因地区或具体情况有所不同，建议您具体咨询当地人力资源和社会保障局或相关劳动争议调解组织以获得准确的指导和帮助。