您所描述的情况可能涉及劳动法中的病假制度和员工权益保障。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立书面劳动合同。在本案例中，您与上海沪杰保安有限公司签订的是为期一年的劳动合同，并且已经完成了首次合同期限，因此合同应该至少保留到第二年的年底。 其次，关于您的病情，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的病情影响到了正常的工作能力，您可以要求公司按照法律规定提供病假工资。 最后，如果您认为公司的处理方式不公，可以考虑通过以下途径维权。 向当地人力资源和社会保障局投诉，反映您的情况。 申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 寻求工会或其他组织的支持和帮助。 同时，建议您及时收集并保存相关证据，如医院诊断证明、治疗记录等，以备后续维权使用。希望您早日康复！