在大多数国家和地区，法律规定员工有权利要求雇主与其签订书面的劳动协议（即劳动合同）。这种协议通常包含以下关键信息。 工作岗位和职责。 工作时间和休息时间的规定。 劳动条件，包括工资、工作环境、福利待遇等。 解除或终止合同的情况及程序。 违约责任。 如果单位未与员工签订劳动合同，员工有权向该单位提出签订劳动合同的要求。根据各国的具体法律法规，这可能需要通过一定的法定程序来实现。例如，在一些国家，员工可以先通过电子邮件或者信件等方式提出要求，然后等待单位的回应；如果单位没有回应，员工可以将此事提交给当地的劳动部门进行处理。 然而，需要注意的是，即使员工成功地提出了签订劳动合同的要求，最终是否能达成一致取决于双方之间的谈判结果。因此，员工应保留所有相关证据，并在必要时寻求法律顾问的帮助以确保自己的权益得到保护。