您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”在您的情况下，如果公司确实存在违反劳动合同约定的行为，比如没有按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，则您可以依据上述条款提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。关于具体的赔偿标准和金额，建议您详细查阅公司的劳动合同文本以及相关的法律法规，以确定具体的赔偿额度。同时，如果您对公司的解雇行为有异议，也可以考虑通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。