在您的情况下，您需要考虑以下几个关键点。 了解离职条款。首先，确认您与前雇主签署的任何竞业禁止协议是否明确规定了任何限制性条件。这可能包括不得直接或间接从事与您以前工作相关的业务。 遵守合同规定。根据您的离职协议，如果您违反了其中规定的任何条款，您可能面临相应的法律责任，如支付违约金或赔偿损失等。 寻找解决方案。如果您的新雇主拒绝提供离职证明，您可以尝试以下几种方法来解决问题。 -协商解决。与您的新雇主进行直接沟通，说明您的情况并寻求解决方案。 -法律顾问帮助。考虑到竞业协议的规定以及相关法律规定，建议咨询一位专业的法律顾问，以获取更具体的指导和建议。 保留证据。保留所有关于您的离职申请、谈判过程、协议副本等相关文件，以便在未来处理类似问题时作为支持材料。 请记住，每个具体情况都有其独特之处，因此在采取行动之前，请仔细评估您的具体情况进行最佳决策。希望这些信息能对您有所帮助。