首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在工作期间受到伤害或疾病应当依法享受工伤保险待遇。如果员工因为工伤而受伤并产生了残疾，有权获得相应的赔偿和福利。 其次，关于您的情况，您在工作中受到了伤害，并且与公司的安全管理员发生了肢体冲突，这可能构成违法行为。在这种情况下，公司有权依据法律法规对您进行处理，但必须遵守相关程序，确保处理过程公正、透明，并充分保障您的合法权益。 最后，如果您认为公司在处理过程中存在不公或者违反了法律规定，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助和支持。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问，以维护自己的合法权益。