《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ……” 因此，如果单位在没有经过劳动者的同意的情况下，强行将顶岗实习的人数超过单位原有职工五倍以上，则违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以据此解除劳动合同。综上所述，建议你及时向当地劳动监察部门反映情况，并要求单位依法进行处理。