在您与公司管理层沟通并协商离职事宜的过程中，确实存在一些潜在的风险和疑虑。首先，根据《劳动法》的规定，员工有权要求雇主提供与其工作时间相匹配的薪酬，因此如果您的工作时间被延长至5:6点，并且没有额外支付加班费，这可能构成违反劳动法规。 其次，即使您认为这种做法是出于对您个人情况的理解和关心，但作为劳动者，您也有权知道自己的权益和待遇是否得到公平对待。如果您觉得公司的安排不合理或者不公平，您可以尝试与公司进行更直接和正式的沟通，表达您的不满和担忧，并寻求解决问题的方法。 此外，为了避免未来可能出现的问题，建议您在离开前就明确告知所有相关方面关于您的离职计划，包括但不限于具体的离职日期、工作的交接方式等。这样可以在一定程度上减少未来的不确定性。 最后，对于公司提出的任何要求或条件，请确保其合法性和合理性，并考虑与您的职业发展和长期利益相结合。在做出决定之前，最好咨询专业的法律顾问，以获取更加详细和准确的法律意见。