《中华人民共和国劳动民法典》规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，在员工试用期间，如果用人单位要求员工必须佩戴厂牌才能进入工作区域，且违反了上述法律规定，那么该行为可能构成违法行为。 此外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，“扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业等不能正常进行，尚未造成严重损失的行为”是扰乱社会公共秩序行为的一种。具体到本案中，如果员工因佩戴厂牌而被限制自由或遭受其他不公正待遇，这可能会被视为对员工权利的侵犯，并可能构成治安违法行为。 综上所述，建议公司遵守相关法律法规，尊重员工的基本权益，确保其在工作场所的安全和尊严不受侵害。同时，公司应积极与员工沟通，解释佩戴厂牌的具体原因及其必要性，以达到双方的理解与共识。