尊敬的用户， 根据您所描述的情况，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法支付相应的工资待遇。 对于您的情况，由于公司在招聘过程中未与您签订书面劳动合同，因此您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，如果公司在法定节假日安排加班，应支付不低于小时工资的三百倍的加班费。此外，如果公司在工作时间之外安排加班，也应支付相应的加班费。 请您及时与公司的负责人沟通，了解其解释是否合理，以及是否有补发工资和赔偿金的可能性。如果您认为公司存在违法行为，请尽快向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，提醒您注意保存好相关证据，如聊天记录、邮件、工作证等，以便在必要时作为证明材料使用。 祝您一切顺利！