您好！根据法律规定，公司因故停业整顿而未能按时支付员工工资时，应当先行垫付或代为支付员工的工资。如果公司确实无法支付全部工资，应先向员工支付不低于当地最低工资标准的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。因此，您可以与老板协商，要求其按照法律规定和合同约定的方式支付剩余的工资。同时，您也可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。