首先，关于是否构成违约以及应否支付违约金的问题，需要根据具体的合同条款和法律规定来判断。一般来说，在签署劳动合同后，员工违反合同约定的行为可能会导致违约。然而，这并不意味着员工一定需要承担违约责任。 在您的情况下，由于您还未正式开始工作，因此尚未履行任何义务，包括签订合同或完成其他相关程序。这意味着您尚未成为公司的正式雇员，也没有开始履行合同规定的义务。因此，您并没有违反合同，也就不存在违约的情况。 至于中途离职的问题，通常来说，员工有权在没有违反合同的前提下随时提出离职。如果您决定终止与公司的雇佣关系，您可以按照合同规定的方式通知公司，并提前结束合约。这样做的前提是，您已经履行了所有必要的手续，包括但不限于提供书面通知等。 如果您决定不继续工作，建议您尽快与公司沟通并明确表示您的意图，以便双方都能妥善处理后续事宜。此外，了解有关解除合同的相关法律知识也是非常重要的，以确保您的权益得到保护。 总的来说，除非有特别的规定或协议要求您必须遵守某些条件，否则您在未正式开始工作之前就可以自由选择是否接受这份工作。希望这些信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。