在处理劳动纠纷时，首先需要明确的是，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益。如果发现公司拖欠工资不给的情况，可以采取以下几种方式来解决问题。 协商解决。这是最直接和常见的方式，双方可以直接沟通协商解决。如果双方能够达成一致的解决方案，通常会更有利于双方。 向当地劳动监察大队投诉。如果协商不成或者对方态度恶劣，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对公司的行为进行监督，并可能介入调解或仲裁。 申请劳动仲裁。如果情况较为复杂，且认为协商和调解都不利于自己，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对案件进行审理并作出裁决，裁决结果具有强制执行效力。 提起民事诉讼。若以上方式都无法解决问题，可以选择通过民事诉讼程序来解决。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律规定对案件做出判决，但需要注意，这可能会耗费时间较长。 在整个过程中，建议保留好所有的证据材料，包括与公司的往来邮件、通话记录等，以便在必要时作为证明使用。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的言行，以减少不必要的冲突和损失。