您好！根据中国劳动法的规定，员工在离职时有权获得相应的补偿金和社保费用。如果您在离职前未要求这些补偿，那么您可以在离职后的一个合理期限内（通常为3个月）向公司提出补偿请求。 此外，如果您的离职是由于公司违反劳动法规导致的，例如拖欠工资、不支付加班费等，则您可以依据相关法律法规要求公司承担法律责任，并获得相应的赔偿。 请注意，在实际操作中，具体细节可能因地区政策而有所不同，请确保您的行为符合当地的法律规定。如果您需要进一步的帮助或建议，请联系专业的法律顾问进行详细咨询。