关于您的疑问，我可以给出一些基本的法律解释。 每周工作时间。 -根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第36条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，如果员工的工作时长超过了上述规定，即每周超过44小时，这可能被视为违反了劳动法律法规。 休息与休假。 -《劳动法》第39条规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。这意味着在正常情况下，劳动者每七天内至少有一天是不需要工作的。 加班补偿。 -根据《劳动法》第44条的规定，当企业因生产经营需要安排职工加班时，应按照国家规定的标准支付加班费或调休。如果企业在周末安排加班，并且未给予相应的补休或者工资补偿，则属于违法行为。 社会保险。 -按照《社会保险法》和相关法规，企业和个人都必须为员工缴纳社会保险。如果工厂不为员工缴纳社保，这是违法的行为，可能会导致员工权益受损。 需要注意的是，具体的法律规定会随着政策调整而变化，请确保您所关注的问题符合最新的法律法规。如果您有具体案件或法律问题，建议直接咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和帮助。