您好！根据您描述的情况，可能存在以下几种情况。 未签订劳动合同。如果您在工作中未与雇主签订书面劳动合同，那么可能无法得到相应的劳动保护和福利。在这种情况下，您的权益可能会受到损害。 工资支付不规范。如果雇主没有明确告知或约定每月至少支付一次工资，而是在员工离职后才提供，这违反了我国《中华人民共和国劳动法》关于“用人单位应当按照国家规定或者劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的相关规定。 存在欠薪行为。如果雇主未能按时支付工资，甚至拖欠工资长达数月，这将构成严重的欠薪行为，严重侵害了劳动者的合法权益。 加班费及休息日待遇。由于没有签订正式的劳动合同，您可能也没有享受到应有的加班费以及法定节假日的休息权利。 为了维护自己的合法权益，建议您采取以下措施。 -保留相关证据。保存好与雇主相关的所有书面文件、电子邮件、短信等记录，以备后续维权时使用。 -寻求第三方帮助。可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，由其介入调查并解决纠纷。 -通过法律途径。如果协商不成，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相关赔偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理方式需依据实际情况和法律规定来决定。希望您能够尽快解决问题，保障自身权益。