在大多数国家和地区，未成年工（通常指年满十六周岁但不满十八周岁的劳动者）从事工作时受到特殊保护。根据相关法律规定和国际劳工标准，未成年工不得安排夜间工作或过度疲劳的工作时间。 然而，如果未满十八岁的人被要求在非法定的休息日或者法定节假日加班，且该加班是出于雇主的要求，那么这可能违反了劳动法的规定。具体到您的问题中，是否属于这种情况需要了解具体的加班情况以及相关的法律法规。建议您详细咨询当地的劳动部门或者专业的法律顾问，以获得更准确的解答和指导。