根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，用人单位解除劳动合同的条件为。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。因此，如果临时工在法定医疗期内无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其解除劳动合同。 至于是否需要支付经济补偿金，则需考虑双方签订的劳动合同的具体约定以及当地的最低工资标准等因素。若合同中有明确的经济补偿条款，则应按照该条款执行；若无则参照当地最低工资标准计算赔偿金额。 请注意，上述信息仅供参考，并不构成具体法律意见。具体情况请咨询专业的法律顾问或进行详细调查。