首先，需要明确的是，在中国劳动法中，劳动者在劳动合同未到期的情况下被公司解雇的情况通常不会得到较高的赔偿。不过，具体赔偿数额会根据不同的情况而有所不同。 一般来说，如果公司在没有合法理由的情况下辞退员工，或者在裁员时存在不公平对待，那么可能会有更高的赔偿要求。例如，如果公司违反了《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如非法解除劳动合同、强迫劳动者加班等，劳动者可以要求支付双倍工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。 此外，如果公司的行为导致劳动者的工作时间延长或工作条件恶化，劳动者还可以主张赔偿金。但需要注意的是，这些请求都需要有足够的证据支持，并且要符合相关的法律规定。 总之，具体的赔偿金额需要根据具体情况来确定，建议您与专业的律师进行详细咨询和协商。同时，也要注意保护自己的权益，避免不必要的纠纷。