在您的情况下，如果您是在自己办理的辞退过程中被解雇，通常情况下您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，您可以要求雇主支付相当于您在公司工作期间的平均月工资数额的经济补偿金。当然，在实际操作中，具体的金额需要结合您与公司的雇佣关系、合同条款以及当地的相关法律法规来确定。如果存在其他相关权益纠纷，建议您寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到充分保障。