首先，需要明确的是，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与其员工签订书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订合同，劳动者有权要求继续履行合同并获得相应的赔偿。 其次，在这种情况下，劳动者可以选择以下几种方式来维护自己的权益。 申请劳动仲裁。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，对争议进行调解或裁决。 提起诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，或者认为公司侵犯了自己的合法权益，劳动者还可以选择通过法院提起诉讼，要求解除劳动合同，并要求对方支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等费用。 需要注意的是，具体操作步骤和所需材料可能因地区而异，建议劳动者在实际操作前先咨询当地的劳动法律专家或律师，以确保自己的权益得到充分保护。