您好，关于您提到的劳动合同到期后公司提供的两种不同形式的合同（即劳动合同和兼职劳动协议）的问题，建议您首先了解这些合同的具体内容以及各自适用的情况。 一般来说，如果您的工作性质是全职或者主要的工作时间是在该公司的，那么按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，双方应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。因此，如果您认为公司未与您签订正式的劳动合同，则可以要求公司补签一份正式的劳动合同，并且确保其中包含所有必要的条款，如工资待遇、工作时间和休息休假等。 另外，根据法律规定，劳动者有权享受国家规定的各种福利待遇，包括但不限于高温津贴、加班费等。如果公司未能提供上述福利，您可以向当地劳动监察部门或人力资源社会保障局进行投诉，要求公司予以改正。 在处理这类纠纷时，建议您先尝试通过与公司沟通来解决争议，如果协商无果，可以考虑采取以下步骤。 提供充分的证据证明公司未按规定支付加班费、高温费等情况； 可以委托律师介入，帮助您搜集和整理相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益； 如果情况严重，甚至可能涉及到违法的行为，应及时寻求法律援助，依法维权。 希望以上信息对您有所帮助。请注意，在处理此类问题时，应遵循当地的法律法规及程序，以免造成不必要的麻烦。祝您早日解决问题！