尊敬的客户。 关于您所提出的问题，根据我国相关法律法规，公司在裁员时应当按照法律规定进行经济补偿。在您的情况下，如果公司提出的赔偿标准符合当地规定的标准，且补偿款包含了一定比例的代通金，那么该公司的做法可能较为合理。 然而，具体的补偿金额和形式需要以当地的劳动法规为准，并由双方协商一致确定。如果您对公司的补偿方案有异议，建议与公司沟通并寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以便保护自己的合法权益不受侵害。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题请咨询专业的法律顾问或前往当地劳动监察部门了解相关政策规定。祝您生活愉快！