首先，根据《劳动民法典》规定，用人单位应当在劳动合同期满前一个月内通知劳动者是否续订劳动合同。如果公司在劳动合同期满后未及时续签劳动合同，那么可以视为双方已解除劳动合同。 其次，在劳动关系终止时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额由当地人民政府参照最低工资标准确定，并考虑劳动者在本单位的工作年限等因素综合计算得出。 最后，具体到您的情况，您应该先与公司进行沟通，了解具体情况并协商解决。如果您对公司的处理方式不满意，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提起申诉，以维护自己的合法权益。 以上信息仅供参考，具体情况需要结合实际情况和法律法规来分析。建议您尽快联系专业的律师进行详细咨询和指导。