《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，如果员工在工作期间发生打架事件，且该事件属于法律规定中的“社会活动”，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据实际情况来确定，包括但不限于员工受伤程度、治疗费用、误工损失等。 此外，公司应确保有明确的管理制度和处理程序，防止类似情况的发生，并在发现此类行为时及时采取措施进行处理，避免进一步的伤害或纠纷。对于员工而言，在遇到此类情况时，应该保持冷静，及时向人力资源部门报告，寻求公正合理的解决途径，以保护自己的合法权益不受损害。同时，企业也应该加强对员工的安全教育和管理，建立良好的企业文化和社会形象。