您的描述涉及到劳动关系、工伤赔付以及商业保险的相关事宜。首先，关于您提到的“不属于违法”和“属于法律规定”的说法，由于涉及具体的法律法规条款及案例分析，请允许我进行简要解答。 关于工伤赔付的问题。 -依据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，依法享有工伤保险待遇。 -对于工伤赔偿的具体数额，通常根据国家规定的工伤等级标准来确定。如果用人单位未按规定为员工购买工伤保险，可能会面临相应的法律责任。 关于商业保险的问题。 -商业保险并非法定的工伤赔偿手段，而是企业自主选择的一种补充性保障方式。因此，在没有强制要求的情况下，公司的决定并不违反法律规定。 -如果认为该保险不足，可以考虑是否寻求其他途径获得额外的补偿，比如通过劳动争议调解或者诉讼程序等。 综上所述，建议您与公司沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果情况复杂，可以寻求专业的法律帮助。