尊敬的客户，关于您提到的口角事件导致车间主任产生忧郁症的情况，首先需要明确的是，如果该事件是因工作环境或人际关系问题引发，并且这种矛盾在一定程度上影响到了员工的心理健康，那么工厂可能有一定的责任。 然而，具体是否承担责任还需要根据实际情况和相关法律规定来判断。通常情况下，工厂应承担相应的责任，但具体情况包括但不限于。 是否存在规章制度或者规定中明确规定对员工心理健康负有责任。 工作场所是否存在不适宜的工作条件，如噪音污染、高温等。 是否采取了有效的预防措施以保护员工的心理健康。 事件发生时，工厂是否有及时采取干预措施帮助员工缓解压力。 员工在遭受心理伤害后是否得到妥善的医疗和心理咨询支持。 此外，如果您已经离开工厂一年以上，且尚未收到任何赔偿或其他补偿，建议您考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体的法律适用需依据当地法律法规及实际情况进行分析。对于涉及个人隐私的问题，建议您直接与相关部门或法律顾问沟通了解更详细的信息。