一、关于离职补偿金的约定。 在劳动关系解除或终止时，公司通常会支付员工一定的经济补偿。这些补偿金额取决于员工在公司的服务年限和职位级别。 考虑到保密协议的存在，公司在支付补偿金时可能需要扣除一部分作为违约金（即如果员工违反了保密义务），但这部分数额通常较低。 二、关于保密协议。 如果您在劳动合同中签署了保密协议，那么该协议将约束您的行为，禁止您在离开公司后的任何时间披露与工作有关的信息。 这些保密协议可能会包括一些条款，如对信息的定义、期限以及适用范围等。如果您违反了这些条款，公司有权根据协议中的规定追究责任。 如果您打算离开公司并签署保密协议，请确保仔细阅读协议的所有条款，并理解其可能对公司产生何种影响。 另外，如果您决定不遵守保密协议，而公司因此采取了诉讼措施，您可以考虑寻求法律帮助以保护自己的权益。 综上所述，在离职时，应充分了解双方的权利和义务，特别是涉及赔偿金和保密协议的情况。若存在疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更详细的专业意见。