首先，您有权要求公司支付因病请假期间的全部工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在医疗期满前，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付不低于其原工资一定比例的工资。 其次，关于培训费用，一般情况下，如果员工因为个人原因主动离职，通常不会要求返还培训费用。但具体情况还需要考虑培训合同中的相关条款，以及是否与您的离职申请有关联等因素来判断是否需要退还培训费用。 最后，建议您保留好所有与公司沟通的相关证据，包括但不限于邮件、聊天记录、会议纪要等，以备不时之需。同时，如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，以上意见仅供参考，具体法律适用情况应依据实际情况分析，并请专业人士进行详细解答。