在处理此类事件时，首先要确定的是事故的责任方。根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，对于工作场所内发生的意外伤害事故，应按照以下原则进行责任认定。 第一责任人是直接导致事故发生的人，即那些没有采取适当的安全措施或疏忽大意而导致事故的人。 如果第一责任人无法找到或者无力承担赔偿责任，则可能需要追究其所在单位的法律责任。 在具体案例中，如果是由第三方（如供应商）提供的设备或服务，且该设备或服务存在缺陷或不安全因素，那么雇主应当向提供者提出索赔要求，并要求其承担相应的赔偿责任。 此外，如果雇主对事故的发生有过错或疏忽，也有可能需要承担部分责任。因此，在处理这类事故时，建议寻求专业的法律意见，以便准确判断并合理解决责任归属问题。同时，确保所有相关人员都了解自己的权利和义务，以避免未来发生类似情况。