首先，需要明确的是，在中国劳动法中，企业支付员工的工资应当按照国家规定的最低工资标准进行。如果公司的实际支付低于这个标准，则可能构成违法。 其次，根据您的描述，您在最初的合同中约定的工资为每天100元，并且已经工作了十多天。然而，后来公司表示每天只支付76元。这种情况下，您有权要求公司按照最初约定的标准支付工资。 最后，如果公司在支付过程中存在欺诈行为（如故意隐瞒实际情况），则可能构成诈骗罪或者其他相关犯罪。在这种情况下，您可以向当地公安机关报案并寻求法律援助。