一、首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的日或者小时工资标准的300%支付加班费。因此，你有权要求公司补发加班费，并且如果公司没有及时发放工资的话，你可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令公司限期发放工资，并可处以罚款。二、其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，公民、法人和其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。因此，如果你认为公司的做法违法，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。三、最后，无论采取何种方式解决问题，都应保持冷静和理智，避免冲动行事导致事态升级。同时，建议在处理此类纠纷时，尽可能收集相关证据材料，以便于后续维权。