您的情况比较特殊。根据我国劳动法的规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并获得经济补偿金；如果是因为身体原因无法继续工作，那么在符合法律规定的情况下，您有权要求企业支付一定的经济补偿金。具体数额需要结合您的具体情况和当地的相关规定来确定。 此外，如果您在公司工作了11个月且未满15年，那么您可以享受额外的福利待遇，如年假等。建议您与企业进行沟通，了解具体的补偿标准和福利政策。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。