您好！关于您的疑问，我会根据相关法律法规和案例进行分析。 首先，公司是否可以提前终止合同并给予年终奖金取决于国家法律规定以及公司的具体规定。通常情况下，除非是劳动者违反劳动合同约定或者严重违反用人单位规章制度等情形外，一般不允许提前解除劳动关系，并应当按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定支付经济补偿金。此外，年终奖金发放的标准也应符合相关规定，如工资总额的一定比例等。 其次，您提到的“自动离职申请”和“放弃一切权益”的说法可能存在一定的法律风险。如果您认为自己被不公平对待，可以考虑通过协商或寻求法律援助的方式解决纠纷。同时，建议保留与公司相关的所有书面材料，以便在必要时作为证据使用。 再次，关于新一年的年假，如果公司没有批准，这可能构成违法行为。根据《职工带薪年休假条例》，员工享有年休假的权利，但如果公司未提供合理的理由拒绝批准，则有可能侵犯到员工的基本权利。 最后，关于HR的态度强硬，您可以尝试与他们沟通，表达自己的想法和担忧，同时也可以寻求第三方的帮助，比如人力资源部门、工会组织等，以获得更好的解决方案。 希望以上信息对您有所帮助。祝您早日解决问题，实现合法权益。