根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在您的情况下，如果工厂未与您签订书面劳动合同，即视为没有建立劳动关系，因此不构成违法行为。 然而，在存在以下情况时，可能被视为违反法律规定。 未经试用期就直接录用员工。 未依法支付加班费或绩效奖金。 劳动条件不符合法律法规要求（如工作时间、休息休假等）。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷。同时，您可以考虑收集相关的证据，例如考勤记录、工资条、同事证言等，以便在维权过程中提供有力的支持。