您好！ 关于您的提问，首先我要强调的是，任何违反法律法规的行为都是不可取的。在企业中，员工应当遵守公司的规章制度和劳动法的规定，不得泄露或讨论工资等敏感信息。 如果您认为自己的工资被不公平地减少，并且公司没有遵循劳动法的规定支付加班费等，您可以尝试与公司进行沟通协商解决。如果无法达成一致，您可以通过以下方式保护自己。 提供相关证据证明您的工资确实低于同岗位或同部门同事。 保存所有相关的书面文件和电子邮件记录，包括但不限于工资单、考勤记录、会议纪要等。 尽量收集至少两份不同来源的证明材料，以增强证据的可靠性。 对于是否可以要求公司赔偿，这取决于具体的法律规定和合同条款。一般来说，如果公司存在违法行为导致了您的损害，您可能有权获得经济补偿。但是，请注意，这些都需要有充分的证据支持才能提起诉讼。 在准备诉讼时，您应该尽量搜集并整理出有关公司的违法行为、损失的具体金额以及您因此遭受的实际损失等相关证据。同时，考虑到法律程序的复杂性和时间成本，建议及时寻求专业的法律意见，以便更有效地维护自己的合法权益。 希望上述信息对您有所帮助。如有更多问题，欢迎随时联系我。