根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在法定节假日、婚丧假等情况下，劳动者享有带薪休假的权利。 在这个案例中，您在任职期间的工作时间为12天，但您的休假时间是从任职开始到结束（包括法定节假日），共13天。在这种情况下，由于您的工作时间和休假时间不完全重叠，按照法律规定，您应该享受相应的带薪休假待遇，即应获得剩余的休假天数作为带薪休假的工资。 所以，虽然您在任职期间的工作时间为12天，但在休假时长为13天的情况下，您可以要求老板给您计算出剩余的休假天数作为带薪休假的工资，并且该工资应按月平均工资标准进行计算。建议您与老板协商解决此事，确保自己的合法权益得到保护。