您好！关于您的情况，根据您提供的信息，可能存在以下几种可能的赔偿计算方式。 如果您妈妈的工作年限符合法定最低工龄（一般为3个月），则可以要求公司支付相当于其工资总额（即工资收入）的经济补偿金。具体数额需要根据当地的经济发展水平和当地最低工资标准来确定。 如果您的妈妈的工作年限不符合法定最低工龄的要求，则无法获得经济补偿金，但您可以考虑其他赔偿方式，如要求公司支付实际损失等。 如果公司的行为导致您妈妈遭受了重大损害或伤害，例如工伤等情况，那么您妈妈还可以向公司主张医疗费、护理费等相关费用。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需依据相关法律法规及实际情况进行分析判断。如果您需要更详细的法律帮助，请咨询专业的法律顾问。