你好,本人在2017.10月20号进了一个电子厂,由于上班太累,上班时间太长,(流水线作业)身体吃不消,所以想辞工的,可是上面都是敷衍,一拖再拖的,我们厂一个月的试用期 等过了试用期辞工就得等一个月了,关于这种辞工不批的,该怎么办?

2017-11-12 14:59
1个律师回复
咨询我

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁;如果劳动局不受理的,可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

2017-11-12 14:59:10

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 24596今日律师解答 50241

相关推荐
你好,本人在2017.10月20号进了一个电子厂,由于上班太累,上班时间太长,(流水线作业)身体吃不消,所以想辞工的,可是上面都是敷衍,一拖再拖的,我们厂一个月的试用期 等过了试用期辞工就得等一个月了,关于这种辞工不批的,该怎么办? 1回答
你好,公司没有劳工合同 ,没有交税,做吃的也没有食品安全许可证,操作食品的工人也没有健康证,该找什么部门 1回答
永嘉工伤期间工资怎么算 1回答
你好,我妈妈于20171104因病住院,诊断为急性淋巴细胞白血病,患病前我妈就职于农村的一个小工厂里面,工作4年多了,工厂是生产建筑材料的,我怀疑是因为长时间接触有毒的建筑材料导致的急性淋巴细胞白血病。起诉这家小工厂我需要做什么? 1回答
老板一直拖欠工资自己私自从营业额里克扣工资算不算违法?如果算违法的话会怎么处理 1回答
请问律师大人:本人在工作岗位患重大疾病,已离职5年,如今还能得到公司给予的帮助吗? 1回答
你好!我的朋友在软件公司上班但是工资一直不发,我朋友利用下班时间自己做软件后来公司知道了要求赔偿200万这件事要怎么解决 1回答
我八月份的加班时间达到72小时,发的加班工资按照70%发给我的。九月份加班,平时加班76小时,周末加班72小时。由于公司机器故障,要维修,公司让工人放假,然后把9月份的平时加班和周末加班的时间用来调休。剩下的时间也按照70%发加班工资。按照劳动法规定,每个月最多加班不能超过36小时,公司首先违法,在公司违法的前提下,还把我们平常加班和周末加班时间调休是否合理?而且加班以及调休没有和我们协商,直接贴通告通知我们的。按照70%发加班工资也是违法的。请问如果我们去申请劳动仲裁的话,能申请要回哪些加班工资? 1回答
我在一家工厂打工,现在要我一个星期不上班,不给我发工资 1回答
想问一下工伤该怎么处理。 1回答
查看更多